就业机会
该校非歧视的通知
美高梅游戏中心没有种族歧视, color, 宗教信仰, 年龄, 性, 国家的起源, 婚姻状况, 祖先, 现在或过去有精神障碍史, 学习障碍或身体残疾, 性取向, 性别认同和表达或遗传信息在其计划和活动. 除了, 该学院在就业方面不会因退伍军人身份或犯罪记录而歧视. 以下人员已被指定处理有关非歧视政策的查询:
- 弗兰Apfel504/ADA协调员; 203.857.7192
美高梅游戏中心
188理查兹大道，诺沃克，康涅狄格州06854
美高梅游戏中心是一个平权行动/平等机会的雇主. M/F. 鼓励受保护组成员申请.
所有就业, 如果提供, 是否需要根据《移民改革和控制法》(IRCA)的要求提供公民资格证明和背景审查.
ADA合规计划
什么是合理的住宿?
1990年的《美国残疾人法案》要求雇主为合格的残疾雇员或申请人提供“合理的便利”，除非这样做会造成“不适当的困难”.“合理便利一词一般是指工作环境或做事方式的任何改变，使残疾雇员能够享有平等的就业机会。.
谁可以提出合理住宿的要求?
任何学院雇员或求职者. 为了让学院分析每一个住宿申请, 提出要求的雇员或求职者应填写随附的两份表格, 的 合理住宿申请表格 和 医疗保健提供者表格. 当学院认为必要时, 雇员或求职者必须提供医疗保健提供者提供的有关残疾性质和住宿需求的最新文件.
寻求合理住宿的雇员/求职者必须填写这些表格，并将其直接提交给:
住宿请求应包括来自医疗保健提供者的当前文件(如果学院要求):
- 说明残疾的性质，以确定个人有严重限制主要生活活动的精神或身体损伤, 有这样的损害记录吗, 或者被认为有这种缺陷.